猎头教你三点让你赢的企业的欢心

猎头在推荐给企业的人才时，企业往往出了工作经验外，更看重的还有以下三点，那么我们就去了解一下。

1. 观念是不是跟公司合拍，是不是与时代合拍。这是软性的方面，包括对公司的经营准则是否认同，对安全、环境、健康等方面的要求是不是有足够的关注，并且身体力行。

还有很重要的一点，就是在观念上面他一定要不停地去学习新的东西。因为这个世界变化太快，企业对员工的要求也在不断地变化和增长，如果他停止学习，可能就会落伍。所以要求在观念上他一定要不停地坚持学习。

2. 招聘人才所关注的不仅仅是某一个工作，因为公司希望他在企业里面确确实实是有发展前途的，并且能够实现这个事业目标。

3. 是不是有能力工作，并且能够完成工作任务。

一旦成为员工，他从第一天起就必须开始真正地工作、承担责任和执行任务。而不是像很多公司那样前三年都是轮岗锻炼学习。当然公司不会把他放在那里不管，而是随时观测他的工作表现，并及时给予建议和辅导，在必要的时候进行适时培训，使他从思想和技术方面完全武装好，做好他的工作，并顺利进入到下一个台阶。

以上三点就是猎头教给你的方法，不要看工作经历，而是要让候选人知道，一个社会是在发展的，所以自己也要不断的发展。