招聘工作中，猎头和HR到底有何区别

1、意义不同：

猎头：猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

HR：人力资源说白了就是招聘人员，专门负责公司新人的引进。

2、搜索渠道不同：

猎头：利用网络技术开辟"平台+工具+顾问"的服务模式，让用人企业与高级人才直接"面对面"的服务机制。

HR：通过招聘来招揽人。

3、招收对象：

猎头：猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

同样是做招聘，猎头和招聘网站有什么区别？

企业与猎头公司合作寻才已经成为一种趋势，但是仍有许多企业对猎头行业持有怀疑的态度。同样是寻觅人才，普通招聘网站和猎头公司之间到底有什么区别？为什么招聘网站无法代替猎头呢？

为何招聘网站无法代替猎头？

如果单纯凭借招聘网站，对于某些高级职位，企业自身用一两年也找不到合适的人才，因此许多项目因为关键人才不能及时到位而迟迟不能运作或流产，导致企业失去了最佳发展时机。

同时猎头在招聘过程中也不仅仅提供候选人信息，在职业分工高度精细化的今天，猎头的价值究竟何在？这个行业是否有独立存在的价值？

其实猎头的核心价值是在于招聘流程管理

现如今的招聘服务早已是一项十分复杂的服务过程，招聘环节也是多种多样的，每个环节场景中对服务的依赖，已远远超越了对信息的依赖。

如果单纯地喊去猎头化，那就意味着招聘过程倒退回到最初没有分工的时代。这显然是不可想象的。为了让大家更好的理解猎头的工作，我们通过一系列情况来逐一说明。

1.如何介绍新的职业机会

通常猎头在介绍新职位的时候，为了确保候选人的积极性和职位匹配度，确保自己推荐的有效性，会比较详尽地向候选人介绍用人企业以及职位的具体情况。

猎头往往要通过反复几轮的沟通，在全面了解候选人的具体背景及其跳槽动机后，才能完成对候选人的面试评估环节。而一个候选人的跳槽动机或者跳槽决策往往也都是伴随这些问题的沟通来完成。

2.如何为企业推荐候选人

通常情况下，一个职位猎头不会只推荐一个人给企业，企业会认真审核后再给猎头明确的反馈，让猎头邀约目标候选人参加面试。

企业方希望过来面试的都是目标明确、跳槽动机清晰并且对企业的了解已经做了一定功课的候选人。

因为从企业的角度，无论是HR还是用人部门负责人，他们每天的时间都很宝贵，非常希望面谈的时候就能进入关键主题。显然，用人企业无论如何都无法通过一次面试的时间解决这么多的候选人沟通问题。

一来时间成本太高，二来双方立场不同，也很难建立这样的沟通。因此猎头作为第三方，帮助企业完成前期沟通，帮助候选人梳理清晰再去面试就成为尤其重要服务环节。

3.猎头如何谈Offer

当候选人与企业都花费了大量的时间终于完成了彼此筛选的面试过程后，就要进入谈Offer的阶段了。

相信很多职场人都经历过谈Offer时的纠结心态，薪水要多少才合适呢？要高了担心企业觉得自己只看钱，要低了又怕自己吃亏。企业方也会面临用人部门招聘预算及内部团队平衡等问题。

这时，猎头作为第三方在其中帮助候选人分析利弊，帮助企业对比面试过的候选人的优劣，让双方都从更冷静客观的角度提出自己的期望值，则更容易皆大欢喜。

4.如何帮助候选人辞职

对于大部分职场人而言，每个人都可以是自己领域的专家，而不是“跳槽专家”或“辞职专家”。因此即便有心仪的Offer在手，也会遇到辞职时的不知所措。

如果候选人在辞职时不能很好沟通，做好交接，导致最终不能顺利入职，对用人企业将造成时间成本上的巨大浪费。而企业往往没有精力和机会去跟进候选人辞职时所遇到的问题，以及及时安排这个职位的替补方案。

猎头作为专业服务方，为了确保自己服务顺利完成，通常都是会跟进候选人。一方面提供一些好的建议让候选人能够更好的做出辞职的沟通与交接；同时也能在出现问题时及时向企业报备，不至于企业在最后一刻措手不及。

真正专业的猎头服务能使企业、人才、社会实现多方共赢！